3 min read
80% fresh graduates bingung menentukan langkah selanjutnya untuk menapaki dunia kerja, khususnya menjelang masa kelulusan.
Kebimbangan lulusan baru atau fresh graduates besar dipengaruhi oleh banyaknya pilihan karir menarik, ditambah digitalisasi yang sedikit banyak mengubah trend industri.
Nah, agar mampu menemukan karir impian, penting buat mulai petakan apa yang menjadi kekuatan dan impianmu di masa depan. Biar lebih mudah, gunakanlah konsep Ikigai.
Ikigai itu apa ya? Nah, ini dia penjelasan lengkapnya. Yuk, simak!
Apa itu Ikigai?
Ikigai adalah perasaan puas dan penuh rasa syukur (sense of fulfillment) dengan menyadari keberadaan diri, khususnya di saat ini (present moment) serta menyadari tujuan hidupnya.
Konsep Ikigai atau dikenal juga sebagai Raison d’etre (justification for existence) adalah sebuah konsep yang mengenalkan perlunya melihat kembali apa yang ada dalam diri setiap orang dan apa yang ingin dicapai.
Diagram venn Ikigai terbukti mampu membantu para pekerja atau pencari kerja menentukan karir impiannya. Meskipun ada kontroversi diagram venn Ikigai karena disalahpersepsikan oleh Westerners.
Diagram venn Ikigai dalam tulisan ini merujuk dari pengembangan diskusi ide tentang ‘apa yang akan anda lakukan jika anda tidak takut’ oleh Andres Zuzunaga yang dikaitkan dengan konsep Ikigai dari Jepang.
Apa Manfaat Konsep Ikigai termasuk Diagram Venn Ikigai?
Penerapan Konsep Ikigai dalam pekerjaan bertujuan untuk membantu para pekerja atau pencari kerja menemukan jalan karirnya. Khususnya, para lulusan baru.
Banyak di antara mereka yang sering bimbang dalam memilih langkah pertama menuju karir impian. Alasannya, banyak pilihan karir menarik dan digitalisasi yang telah membuka peluang mereka untuk bergabung tanpa banyak dibatasi latar belakang pendidikan.
Nah, konsep Raison d’etre atau Ikigai dan diagram venn pengembangan dari Andres Zuzunaga bisa digunakan para lulusan baru untuk mengurai beberapa hal:
- apa yang menjadi keinginan (cita-cita)
- apa saja kekuatan (strength) yang dimiliki
- apa yang menjadi passionnya
Memahami ketiganya akan membantu menemukan karir pilihan. Bukan melulu soal pekerjaan, tapi juga personal dan social development.
Bagaimana Menggunakan Konsep Ikigai untuk Menemukan Karir Impian?
Menerapkan Konsep Ikigai dalam pekerjaan dapat diawali dengan memahami diagram venn IKIGAI.
Diagram ini memuat empat area yang menuntutmu melihat lebih dalam dirimu sendiri meliputi:
- apa yang benar-benar Anda suka?
- apa sumbangsihmu untuk sekitar?
- potensi sumber penghasilanmu?
- apa saja yang benar-benar menjadi keahlianmu?
Jangan lupa, cobalah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan yang ada di setiap area yang ditandai dalam diagram dengan jujur. Sehingga, Anda dapat memahami keinginan diri sendiri (internal desire and passion) dan kebutuhan di sekitarmu.
Dengan begitu, Anda dapat mengambil peluang atau kesempatan yang ada untuk sungguh hidup (ikigai).
Panduan Pertanyaan dalam Diagram Venn Ikigai
Berikut adalah pertanyaan-pertanyaan dari setiap area yang ditandai dalam diagram yang perlu dijawab para fresh graduates untuk memantapkan pilihan karirnya;
- Apa yang Anda suka?
- Apakah yang Anda lakukan/ kerjakan sekarang adalah hal yang sungguh membuatmu bersemangat/ hidup?
- Apakah Anda memiliki sense of belonging pada hasil kerjamu?
- Pernahkah terlintas di pikiranmu kalau Anda bisa dan mau menjadi ahli di bidang yang Anda geluti?
- Apakah Anda tetap bersemangat dan tulus melakukan pekerjaan yang Anda geluti tanpa banyak mempertimbangkan soal uang yang Anda terima?
- Apa yang dibutuhkan lingkungan sekitarmu?
- Apakah Anda membantu memecahkan masalah yang sebenarnya?
- Apakah orang bersedia menginvestasikan sumber daya mereka (uang, waktu, dukungan, kepercayaan, dll) untuk membeli apa yang Anda jual atau sediakan?
- Akankah pekerjaan ini masih dibutuhkan 10 tahun dari sekarang? Bagaimana kalau 100 tahun dari sekarang? Jika tidak, apakah nilai pekerjaanmu hari ini akan meningkat seiring waktu?
- Pekerjaan apa saja yang dapat menjadi sumber penghasilanmu?
- Akhir-akhir ini, apakah Anda dibayar untuk apa yang Anda geluti?
- Apakah Anda pernah dibayar untuk apa yang Anda geluti?
- Jika tidak, apakah orang lain dibayar untuk pekerjaan ini?
- Apakah Anda sudah mencari nafkah dengan melakukan apa yang Anda lakukan?
- Bisakah Anda akhirnya mencari nafkah dengan melakukan pekerjaan ini?
- Apakah ada orang lain yang dapat melakukan apa yang Anda kerjakan dengan lebih baik?
- Apa yang Anda kuasai?
- Apakah Anda berguna Apakah yang Anda lakukan adalah sesuatu yang sebelumnya diminta oleh teman / keluarga / komunitas Anda?
- Apakah Anda termasuk yang terbaik di tempat kerja / komunitasmu saat ini? Bagaimana dengan di level nasional atau internasional?
- Dengan lebih banyak pendidikan dan pengalaman, dapatkah Anda menguasai apa yang Anda geluti?
Dengan menjawab pertanyaan di atas dan memahami konsepnya, fresh graduates dapat memahami jelas sumber kegembiraan dan tujuan mereka dalam berkarir.
Namun, ada yang lebih penting: memastikan tempatmu berkarya benar-benar mendukung untuk pengembangan personal dan sosial.
Niagahoster sebagai perusahaan yang rutin melakukan pengembangan karyawan lewat program-program internal tentu sejalan dengan konsep Ikigai yang Anda pelajari.
Kesempatan Membangun Karir di Niagahoster
Niagahoster membuka kesempatan bagi para talenta muda untuk membangun karir di dunia digital dengan skema rekrutmen yang jelas, pasti dan mudah serta jenjang karir progresif.
Proses rekrutmen karyawan mencakup lima tahap; Submit Application & CV Screening, First Interview, Technical Test, Psychological Test, dan User Interview sebagai tahap seleksi terakhir.
Semua tahap rekrutmen dilakukan murni secara online termasuk proses onboarding. Informasi lengkap mengenai kesempatan berkarir dapat dilihat di www.niagahoster.co.id/karir.
Selain itu, kesempatan untuk mengenal lebih jauh mengenai lingkungan kerja di Niagahoster dapat diikuti secara gratis. Join saja di event Niagahoster Virtual Career Fair yang akan dilaksanakan pada 27 Mei 2021 lewat link pendaftaran rebrand.ly/NVCF2021.
Mencapai Ikigai di Niagahoster
Sebagai Hoster Ranger (karyawan Niagahoster), setiap individu memiliki hak dan kesempatan mengembangkan dan mengekspresikan diri.
Kebebasan mengekspresikan diri dan mengembangkan keterampilan selalu diakomodir oleh Niagahoster melalui program pengembangan karyawan mulai dari internal sharing session, coaching oleh DRI atau external expertise, ragam online courses, dan masih banyak lagi.
Tak tanggung-tanggung, Niagahoster secara rutin mengadakan panggung virtual untuk berkreasi seperti karaoke virtual, comic battle, dan random call.
Berbagai kebutuhan karyawan berupaya dipenuhi oleh perusahaan demi mencapai tujuan perusahaan yakni membantu pelaku usaha dan stakeholder lainnya terkoneksi dengan dunia digital dengan hadir secara online melalui website.
via Niagahoster
